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日志

中国航天发射异常,内部员工爆出隐忧

热度 1已有 344 次阅读2017-7-7 11:00 |个人分类:时事转帖|系统分类:转帖-时事政治经济

  航空火箭发射频频失败在网络上引起热议,尤其航空部门的工作员工,用个人的经历分析当下大陆航空事故频发的幕后原因。

  有网友质疑:从去年9月到现在中国航天发射异常或失败已经4次了:神州十号发射失败、神州十一号返回严重偏移、中星9A发射异常、长征五号发射失败。这么看起来,嫦娥5和长五B估计要推迟了。该冷静下刨根问底儿了。

  更多的提到航天单位的社会风气和离职大潮。北京航天某所工作四年的一名员工正准备离职,在网上详述自己想溜的原因。除了众人所说的待遇问题,最主要的是厌倦了航天工作作风。

  “尤其年轻人…互相坑杀…工作没有一点责任感,科研作风一点都不严谨,写个报告错误百出,不愿意干活,特别喜欢指使人,还喜欢自已为是眼高手低,看不到什么上进心,上进心!这无关薪酬的问题,真是素质问题,不得不说现在的孩子都是怎么了。”

  “从业人员水平江河日下,同样的试验,八几年时候老一辈的试验报告,手写的,那真心是好,内容描述清楚,理论分析到位,结论下得合理。反观现在我们这帮人出的报告,测试数据自己都不敢信,分析靠瞎编,结论一定要下得模棱两可。”

  作者也承认这是“社会大风气的问题”,“人才得不到激励,混子得不到鞭策。”

  在航天院所,“闲人很多,子弟很多,搅和事的也很多。” 没有背景基本就等于没有升职空间,尤其85后为甚,与能力相关度不大。 ”

  但对于“混子”来说则确实一个“非常好”的单位。“不用干啥,不用学啥,大家一起扯扯淡混混事日子就过去了,福利一样不少,美滋滋。”

  在他们单位,想走的并不少,很多是由于户口、福利房、专业什么的原因在犹豫,犹豫犹豫着就体制化了。

  有网民称:“到了该还账的时候了,老一辈那种严谨工作态度留下来的红利吃不了多久了…逆淘汰终于来报应了!不光航天口其它从院所转制后的企业很多都存在这个问题,好多关键部件其实就像帖子中说的外协单位是买美国货顶过去的,不少类似国企很多已经没有科研了。”

  “也不能全怪年轻人,单位风气也不允许你踏踏实实搞科研啊,你踏踏实实搞科研短时间没有收益,领导早把你工资降到最低了,无语哎…”

  “我们厂过去也就是十多年前,技术部曾有400多人。现在的技术部搞机械这块只有不到20人。十多年没开发过新产品了,就今年才搞出来个不成熟的新产品(主要拿来参展)。图纸设计至今还没应用上三维CAD软件,而我们厂还是国内行业龙头…”

  “现在就是这样一种很不好的风气,体制内眼红体制外的发财了,不能安心工作,体制外追求短平快,没有核心竞争力,风口上吹一吹猪会上天,风口一变就掉下来变成死猪。现在整个的社会风气有问题,太浮躁,都不能安下心来做点实事。能安下心做事的企业是越来越少了…”



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