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日志

国企领导选拔机制建设刻不容缓

已有 380 次阅读2017-4-17 07:56 |个人分类:时事评论|系统分类:随笔评论

      十八大后,国企领导选拔机制建设毫无建树。中组部和国资委的干部选拔机制迟迟不出来,为什么?这里面就是两个部的原因,长期以来的既得利益,让这些部门的主管干部只想维护自己的权力,不管国企的死活。这是典型的官僚主义作风。邓小平的官僚主义的流毒太深。例如国企董事长和总经理的工资不但没有降,而且还增加了股份。这哪叫改革?这就是私有化啊!
      国企改革,十八大后,加强了党的建设,加强了监督机制,但其他的都是在私有化。也就是说党的建设成了私有化的最大推动力,这是要死的节奏啊!

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 稻草 2017-4-17 07:57
  ►随着上市公司2016年年报逐渐披露,各类型上市公司的家底也被“和盘托出”。公司秘闻(微信ID:high3c)统计,目前沪深两市国企属性的上市公司已达到1049家,占到沪深两市上市公司总比重的32.64%。

  而自2014年中央有关部门提出中央管理企业负责人薪酬制度改革,各地也相继提出国企负责人薪酬制度改革。薪酬制度改革,被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是,国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。

  “限薪令”背后,多家上市国企董事长不再在上市公司领取薪酬。数据显示,截至4月14日676家已披露年报的上市国企中,有334家国企董事长从上市公司领取薪酬,占比为49.41%,这一比例较2014年的水平下降了大约2个百分点。

  不过,还在领钱的国企董事长平均年薪呈现出上升态势,从2014年的79.2万元,上升至2016年的81.22万元。

  在薪酬下降的同时,因不少国企开展股权激励,董事长直接持有股份的上市国企占比在不断上升。

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